Existem muitas técnicas e também expectativas quanto à realização de um processo de coaching. Alguns interessados esperam que os especialistas transformem a vida deles após as sessões. Por isso, em minha avaliação, considero necessário desmistificar o coaching. Com base na minha experiência e conhecimento teórico, digo que o coaching para ter sucesso é baseado no diálogo positivo e produtivo, aliado com a vontade de se implementar mudanças efetivamente.
O diálogo, entretanto, é um processo raro nos dias de hoje. Dificuldade de falar o que realmente se pensa ou sente, falta de tempo, intolerância, incompatibilidade entre as pessoas, conflito de interesses, dificuldade de ouvir, agitação, falta de centramento, frustrações, angústias e preocupações… Estas são algumas causas alegadas para o falta de diálogo. No entanto, se formos à raiz do problema, vamos nos deparar com a triste constatação de que, em geral, não fomos e continuamos não sendo educados para o diálogo e, sim, para o debate, a discussão, a argumentação e competição.
Diálogo tem a ver com a vontade de cultivar a comunhão entre as pessoas, reconhecer sabedoria e não só conhecimentos livrescos nos indivíduos com quem convivemos nos mais diversos ambientes (por vontade própria ou não) Assim, o processo de coaching, com todas as suas ferramentas, essencialmente é a conversa positiva entre, pelo menos, duas pessoas que reconhecem a possibilidade de contar uma com a outra, em nome de um propósito comum. Essa é a beleza do coaching !
A partir destas conversas, a pessoa que está no processo de coaching poderá agir a partir de reflexões, revisão de crenças e conceitos e, muitas vezes, sair de zonas de conforto, ampliando seu autoconhecimento e agindo, no presente, para construir o futuro que deseja.
